Tal como no futebol onde os clubes grandes preferem comprar jogadores "tenrinhos" de vinte, vinte e poucos, também no mercado de trabalho existe uma sobrevalorização das idades "tenrinhas" dos vintes, há quem diga que é devido ao facto destes ainda estarem em formação e assim serem mais facilmente "moldáveis" ao que as empresas pretendem. Outros asseguram que tal deve-se à sua maior disponibilidade, pois à partida não têm responsabilidades familiares, vivendo muitos ainda no regime "casa, cama, comida e roupa lavada" no porto seguro dos pais.
É esta a janela de oportunidade, os vinte e tais. Depois tudo fica mais difícil, podes estar mais maduro, ter mais experiência, possuir mais competências, mas...
Tal como o algodão, o BI não engana. A tua janela de oportunidade passou e nem deste conta.
Subscrever:
Enviar feedback (Atom)
Sem comentários:
Enviar um comentário